Mijn wenkbrauw schiet even omhoog

en bijna krijg ik er een snor van….;-)

Met enige regelmaat gaat mijn wenkbrauw weer even omhoog als ik o.a. op LinkedIn de diverse tijdelijke vacatures voorbij zie komen. Geplaatst door werving- en selectiebureaus en organisaties.

Er komen teksten voorbij zoals:

  • Wij zoeken een ervaren Personal Assisant (PA’s)*
  • Heeft HBO werk- en denk niveau en liever nog W.O
  • Bij voorkeur kan ze ook nog coachen en begeleiden
  • Wij zoeken een Executive Assistant Raad van Bestuur.
  • Kan goed zelfstandig werken
  • Is discreet, kan oplossingsgericht werken, is flexibel
  • Snel en efficiënt kunnen werken
  • Kan goed omgaan met een hoge workload
  • Kan leidinggeven aan het secretariaat
  • 32-40 uur per week beschikbaar
  • Complexe agendabeheer
  • Kan notuleren (en liefst af en toe nog in de avonduren)
  • Minimaal 5 jaar werkervaring
  • Steun en toeverlaat van de manager

* PA kan ook zijn (directie)secretaresse, executive assistant etc..

En zo kan ik de lijst zeker nog aanvullen met andere competenties en vaardigheden waar de PA, die vaak per direct al nodig is, over moet beschikken.

Wil je weten waarom mijn wenkbrauw weer even omhoog schiet?

We leven niet meer in een slechte economische tijd waar de tarieven onder druk staan.  De PA’s van tegenwoordig zijn niet meer de veredelde secretaresses die een beetje typen, koffie halen en nog aan steno doen. Werkgevers zijn tegenwoordig veeleisender dan ooit. De PA moet mee kunnen denken, mee kunnen bewegen met vernieuwingen en veranderingen.

Ik schrik af en toe van de lage uurtarieven die gevraagd worden….€ 45 exclusief BTW en vaak nog inclusief reiskosten..en dan wegzetten bij de opdrachtgever voor gemiddeld € 55-60 euro per uur? Ooit heb ik de factuur van de intermediair in het postbakje van finance mogen leggen met mijn eigen uurtarief erop en met het percentage van de intermediair. Toen gingen beide wenkbrauwen even omhoog.

Gelukkig zijn er werving- en selectie bureaus en bedrijven die de Personal Assistant wel op waarde schatten en waar de zelfstandige graag voor wil werken en mee samenwerken.

We willen allemaal wat verdienen in deze maatschappij, bij iedereen moet de schoorsteen roken. Maar de professionele zelfstandige wil betaald worden voor ervaring, kennis, prestatie en niet als “ sale” in de etalage staan. Ook de zelfstandige moet aan het eind van de maand of kwartaal de vaste lasten betalen, inkomsten- en omzetbelastingen, verzekeringen, etc..

Wil je als organisatie die goede professional tijdelijk inhuren? Denk er dan ook eens aan om de zelfstandige direct te benaderen via LinkedIn. De meeste freelancers hebben een groot netwerk.

www.linkedin.com/in/tanjaegbers